دانلود بروشور اضطراب امتحان

بروشور اضطراب امتحان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 38 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:

بروشور اضطراب امتحان در قالب فایل word در دو صفحه.

بیشتر دانش آموزان مراحل مختلف اضطراب را قبل از امتحان ، در طول امتحان و پس از امتحان تجربه می کنند. در صورتی که این اضطراب در حد معمول و طبیعی باشد ، نه تنها مضر نیست ، بلکه مفید نیز می باشد . اضطراب امتحان ، نگرانی افراطی در باره ی نحوه عملکرد در امتحان است. در این فایل با اضظراب امتحان، نشانه ها، پیامدها و راههای کنترل اضطراب امتحان آشنا می شوید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود بروشور اضطراب امتحان

بروشور اضطراب امتحان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 38 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

توضیحات:

بروشور اضطراب امتحان در قالب فایل word در دو صفحه.

بیشتر دانش آموزان مراحل مختلف اضطراب را قبل از امتحان ، در طول امتحان و پس از امتحان تجربه می کنند. در صورتی که این اضطراب در حد معمول و طبیعی باشد ، نه تنها مضر نیست ، بلکه مفید نیز می باشد . اضطراب امتحان ، نگرانی افراطی در باره ی نحوه عملکرد در امتحان است. در این فایل با اضظراب امتحان، نشانه ها، پیامدها و راههای کنترل اضطراب امتحان آشنا می شوید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق بررسی تحولات تعریف جنایت تجاوز

تحقیق بررسی تحولات تعریف جنایت تجاوز

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 195 کیلوبایت
قیمت: 29000 تومان

توضیحات:

تحقیق بررسی تحولات تعریف جنایت تجاوز، در قالب فایل Word.

فهرست مطالب:

بخش اول- قبل از جنگ جهانی دوم 5

مبحث اول- میثاق جامعه ملل 5

مبحث دوم- کنفرانس 1919 پاریس 5

مبحث سوم- عهدنامه لوکارنو 1925 6

مبحث چهارم- عهدنامه تحریم جنگ 1928 6

مبحث پنجم- کنفرانس خلع سلاح 1932 6

بخش دوم- بعد از جنگ جهانی دوم 7

مبحث اول- دادگاههای نظامی نورنبرگ و توکیو 1949- 1945 7

مبحث دوم- کنفرانس سانفرانسیسکو 1945 8

مبحث سوم- منشور ملل متحد 9

مبحث چهارم- کمیسیون حقوق بین الملل 1947 10

مبحث پنجم- کمیته های مجمع عمومی ویژه تعریف تجاوز 11

مبحث ششم- قطعنامه تعریف تجاوز 3314 مجمع عمومی سال 1974 11

مبحث هفتم- دیوان کیفری بین المللی یوگسلاوی سابق و رواندا 12

مبحث هشتم- کمیسیون حقوق بین الملل 1996 13

بخش سوم- دیوان کیفری بین المللی و تعریف تجاوز 14

مبحث اول- کمیته مقدماتی (قبل از تشکیل کنفرانس) 14

مبحث دوم- کنفرانس رم و تعریف تجاوز 15

مبحث سوم- کمیسیون مقدماتی (بعد از تشکیل کنفرانس) 16

1- اجلاس اول کمیسیون مقدماتی فوریه 1999 17

2- اجلاس دوم تا چهارم کمیسیون مقدماتی 2000-1999 17

3- اجلاس پنجم کمیسیون مقدماتی 29 مارس 2000 18

4- اجلاس ششم کمیسیون مقدماتی دسامبر 2000 نیویورک 20

5- اجلاس هفتم و هشتم کمیسیون مقدماتی اکتبر 2001 21

مبحث چهارم- مجمع دولتهای عضو ASP و نشستهای کارگروه 21

نتیجه گیری: 30

فهرست منابع و مأخذ: 32

فارسی 32

لاتین 32

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود کارآموزی در شرکت کیک آشنا

کارآموزی در شرکت کیک آشنا

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 83
حجم فایل: 371 کیلوبایت
قیمت: 70000 تومان

توضیحات:

تشکیل واحد بهره وری و پشتیبانی در شرکت کیک و کلوچه آشنا ، مربوط به  کارآموزی دوره کارشناسی مهندسی صنایع، در قالب فایل Word در 83 صفحه.

بخشی از متن فایل:

داشتن یک سازمان منسجم و بهره ور یکی از مهمترین رسالت و دغدغه های سازمان ها است. عامل بهره وری نقش اساسی در تعیین چشم انداز آینده ی سازمان ایفا می کند جهت افزایش بهره وری در این پروژه که مطالعه موردی از شرکت کیک آشنا می باشد به معرفی واحدی جدیدی به نام پشتیبانی بهره وری می پردازیم،که این واحد سعی در افزایش بهره وری کارکنان و که نتیجه آن افزایش بهره وری سازمان می باشد  باید همواره توجه داشت که بهره وری دارای یک سیر تکامل است که طی آن شرکت ها و موسسات تولیدی و خدماتی و امثال آن از طریق افزایش کارآیی و اثر بخشی، بسیار سعی دارند بهره وری را بالا ببرند .زمانی که که افراد احساس کنند که می توانند کار را از طریق مشارکت ، بروز خلاقیت و عملکرد شغلی تلاش بر انگیز به انجام رسانند ، بهره وری رو به شکوفایی خواهد گذاشت .(که ما با تهیه ی پرسشنامه ها سعی در شناسایی و پرورش افراد مستعد داریم) بالا رفتن بهره وری تنها به خرید ماشین آلات جدید یا اجرای فنون جدید بستگی ندارد ، بلکه کارکنان و کارفرمایان در موسسه ها و شرکت ها باید بدون هیچ گونه درنگی خود را برای رسیدن به بهبود بهره وری ملزم و متعهد بدانند . در بهبود بهره وری انتظار رسیدن به نتایج سریع و مشهود امری  غیر واقع بینانه است، چرا که برنامه ها برای رشد سریع و تثبیت شدن نیاز به زمان دارند . یقیناً تا اندیشه بهره وری را از طریق آگاهی دادن به کارکنان وترغیب آنها بوجود نیاوریم ، هرگز نخواهیم توانست تعهد لازم در اجرای برنامه بهبود در بهره وری را در سازمان ایجاد نمائیم  و بدون وجود تعهد نیز قادر نخواهیم بود به بهبود بهره وری دست یابیم. 

فهرست مطالب:

چکیده  

مقدمه  

طرح موضوع

هدف از انجام پروژه

محل انجام پروژه

تاریخچه 

فصل دوم تاریخچه بهره وری 

2-1-1-  ارتباط

2-1-1-1 ارتباط با کارکنان  

2-1-2 تعهد  

2-1-3 تداوم

2- تاریخچه نظام پیشنهادها                                                          

2-1- ویژگی نظام پیشنهاد فوق 

3- تاریخچه مدیریت دانش  

3-1- داده ها 

3-2- اطلاعات 

3-3- فراداده (علم)  

3-4- دانش  

3-5- فهم

سلسه مراتب دانش

مرور ادبیات تحقیق

فصل سوم

مقدمه 

3-1 روش تحقیق 

3-2 جامعه آماری 

3-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری 

3-4 ابزار مورد استفاده 

3-5 معرفی انواع پرسشنامه

3-5-1 نحوه تکمیل پرسشنامه 

3-5-2 نحوه محاسبات امتیازات                   

3-6 جمع بندی خودارزیابی وشناسایی نقاط قابل 

فصل چهارم 

4-1 خروجی مصاحبات و تحقیقات 

4-1-1 عدم وحدت فرماندهی

4-1-2 جمع گرایی

4-2 تجزیه تحلیل نتایج و نتیجه گیری مصاحبات

4-3 خروجی پرسشنامه  

4-4 تجزیه و تحلیل و نتایج پرسشنامه ها 

فصل پنجم  

5-1  پیشنهادات

5-2 مراجع

5-3 ضمائم 

5-3-1  ارزیابی تمرکز سازمانی

5-3-2 پرسشنامه ارزشهای اخلاق در سازمان 

5-3-3 پرسشنامه سنجش امید

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.